Strategijski menadžment ljudskih resursa u funkciji sticanja konkurentske prednosti - odgovor na ekonomsku krizu
Strategic human resource management in function of acquiring a competitive advantage: Response to economic crisis
Apstrakt
Pitanje ljudskih resursa postaje fundamentalno za razvijanje svakog društva bez obzira na karakter društveno ekonomskih odnosa i njihovog uređenja. Potreba da se ljudski resursi organizacije osmisle kao konkurentna prednost znači da menadžment ljudskih resursa mora biti ravnopravan partner u formulaciji, kao i u ostvarivanju ciljeva i strategije organizacije.
The issue of human resources becomes fundamental for the development of any society regardless of the nature of socio-economic relations and their regulation. The need to develop human resources of the organization as a competitive advantage means that the management of human resources must be an equal partner in the strategy formulation, as well as in achieving the objectives and strategies of the organization.
Ključne reči:
strategijski menadžment ljudskih resursa / menadžment ljudskih resursa / konkurentska prednost / strategic management of human resources / human resource management / competitive advantageIzvor:
Poslovna ekonomija, 2011, 5, 2, 401-415Izdavač:
- Univerzitet Edukons - Fakultet poslovne ekonomije, Sremska Kamenica
Institucija/grupa
Fakultet poslovne ekonomijeTY - JOUR AU - Tot, Vilmoš AU - Savić-Tot, Tijana AU - Ilić, Dragan PY - 2011 UR - https://redun.educons.edu.rs/handle/123456789/101 AB - Pitanje ljudskih resursa postaje fundamentalno za razvijanje svakog društva bez obzira na karakter društveno ekonomskih odnosa i njihovog uređenja. Potreba da se ljudski resursi organizacije osmisle kao konkurentna prednost znači da menadžment ljudskih resursa mora biti ravnopravan partner u formulaciji, kao i u ostvarivanju ciljeva i strategije organizacije. AB - The issue of human resources becomes fundamental for the development of any society regardless of the nature of socio-economic relations and their regulation. The need to develop human resources of the organization as a competitive advantage means that the management of human resources must be an equal partner in the strategy formulation, as well as in achieving the objectives and strategies of the organization. PB - Univerzitet Edukons - Fakultet poslovne ekonomije, Sremska Kamenica T2 - Poslovna ekonomija T1 - Strategijski menadžment ljudskih resursa u funkciji sticanja konkurentske prednosti - odgovor na ekonomsku krizu T1 - Strategic human resource management in function of acquiring a competitive advantage: Response to economic crisis EP - 415 IS - 2 SP - 401 VL - 5 UR - conv_492 ER -
@article{ author = "Tot, Vilmoš and Savić-Tot, Tijana and Ilić, Dragan", year = "2011", abstract = "Pitanje ljudskih resursa postaje fundamentalno za razvijanje svakog društva bez obzira na karakter društveno ekonomskih odnosa i njihovog uređenja. Potreba da se ljudski resursi organizacije osmisle kao konkurentna prednost znači da menadžment ljudskih resursa mora biti ravnopravan partner u formulaciji, kao i u ostvarivanju ciljeva i strategije organizacije., The issue of human resources becomes fundamental for the development of any society regardless of the nature of socio-economic relations and their regulation. The need to develop human resources of the organization as a competitive advantage means that the management of human resources must be an equal partner in the strategy formulation, as well as in achieving the objectives and strategies of the organization.", publisher = "Univerzitet Edukons - Fakultet poslovne ekonomije, Sremska Kamenica", journal = "Poslovna ekonomija", title = "Strategijski menadžment ljudskih resursa u funkciji sticanja konkurentske prednosti - odgovor na ekonomsku krizu, Strategic human resource management in function of acquiring a competitive advantage: Response to economic crisis", pages = "415-401", number = "2", volume = "5", url = "conv_492" }
Tot, V., Savić-Tot, T.,& Ilić, D.. (2011). Strategijski menadžment ljudskih resursa u funkciji sticanja konkurentske prednosti - odgovor na ekonomsku krizu. in Poslovna ekonomija Univerzitet Edukons - Fakultet poslovne ekonomije, Sremska Kamenica., 5(2), 401-415. conv_492
Tot V, Savić-Tot T, Ilić D. Strategijski menadžment ljudskih resursa u funkciji sticanja konkurentske prednosti - odgovor na ekonomsku krizu. in Poslovna ekonomija. 2011;5(2):401-415. conv_492 .
Tot, Vilmoš, Savić-Tot, Tijana, Ilić, Dragan, "Strategijski menadžment ljudskih resursa u funkciji sticanja konkurentske prednosti - odgovor na ekonomsku krizu" in Poslovna ekonomija, 5, no. 2 (2011):401-415, conv_492 .